Un engagement toujours plus fort en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE)

Depuis sa création en 1954, BG Ingénieurs Conseils SA s’implique dans la conception et la réalisation de projets du territoire au service des citoyens, de l’économie et de ses clients. A l’heure où l’impact du réchauffement climatique se fait de plus en plus prégnant, BG peut et doit jouer un rôle moteur pour contribuer à enrayer les tendances observées et a inscrit son développement dans le souci du bon équilibre entre l’Homme et son environnement.

Afin d’intégrer ces évolutions dans les bases de décisions qui guident nos actions, la Responsabilité Sociale et Environnementale est logiquement devenue une des quatre valeurs de l’entreprise aux côtés de l’esprit d’équipe, de la confiance et de la créativité.

Ces valeurs orientent notre culture, nos modes de fonctionnement, nos principes de prise de décisions. La Responsabilité Sociale et Environnementale, qui est dorénavant ancrée dans les valeurs fondamentales du Groupe, dans le «qui sommes-nous», devient donc une boussole interne qui nous oriente dans nos activités au jour le jour.

Les quatre axes d'engagement RSE du Groupe BG

Vivre la Responsabilité Sociale et Environnementale dans l’entreprise, c’est faire en sorte que l’intégrité, l’éthique et l’équité prévalent dans notre société, c’est s’engager pour le mieux-être de tous, et prendre conscience de la portée de nos actes et de leurs conséquences sur l’environnement que nous avons le devoir de préserver. C’est aussi contribuer activement à se fixer des objectifs et à tenir nos engagements.

Dans un contexte où la Société exprime des attentes de plus en plus fortes envers les entreprises sur des enjeux sociaux, éthiques et environnementaux, nous avons défini en 2020 quatre axes pour concrétiser nos engagements liés à notre Responsabilité Sociale et Environnementale.

Notre Rapport RSE formalise et partage ces quatre axes d’engagement pris par le Groupe :

  • Allier performance économique et éthique commerciale
  • S’engager pour l’épanouissement et le développement des collaboratrices et collaborateurs
  • S’ancrer dans la vie locale et contribuer à son développement
  • Respecter notre environnement

et décrit la contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies sur lesquels l’impact du Groupe est majeur.

1. ALLIER PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET ÉTHIQUE COMMERCIALE

Engagements

  • Intégrer des critères RSE dans l’évaluation de nos projets
  • S’assurer d’une éthique irréprochable dans nos relations commerciales

Objectifs quantitatifs 2024

  • Intégrer un outil d’évaluation RSE dans la revue d’offre et de projet
  • Définir des règles de compliance (cadeaux, sponsoring, associatifs), et former 100% des collaborateurs à ces règles de compliance

2. S’ENGAGER POUR L’ÉPANOUISSEMENT ET LE DÉVELOPPEMENT DES COLLABORATRICES ET COLLABORATEURS

Engagements

  • Promouvoir la qualité de vie au travail
  • Favoriser l’inclusion, c’est à dire l’intégration de la diversité

Objectifs quantitatifs 2024

  • Stabilité sur les thèmes vie privée – vie professionnelle (référentiel Happy Index at Work)
  • Formation et sensibilisation de 70% collaborateurs à l’inclusion

3. S’ANCRER DANS LA VIE LOCALE ET CONTRIBUER À SON DÉVELOPPEMENT

Engagements

  • Contribuer au développement sociétal, économique et environnemental des territoires sur lesquels nous sommes présents
  • Contribuer à la formation des jeunes, et développer les collaborations avec les écoles, les instituts de recherche, les think tank, etc.
  • Favoriser l’implication de tous dans des initiatives de développement local

Objectifs quantitatifs 2024

  • Définir une politique de mécénat institutionnel et investir jusqu’à 1‰ annuellement dans des associations, ou des projets locaux
  • Poursuivre notre contribution à la formation, notamment des formations 3ème cycle au sein de l’entreprise (5)
  • Impliquer au moins 12 collaborateurs dans le mécénat de compétences

4. RESPECTER NOTRE ENVIRONNEMENT

Engagements

  • Contribuer à la lutte contre le réchauffement climatique en visant la neutralité carbone
  • Promouvoir les actions de performance environnementale dans le cadre de nos missions

Objectifs quantitatifs 2024

  • Réduire de 20 à 30% les émissions carbone du Groupe (référence : 2019)
  • Former 100% des Chefs de Projets à la RSE et à l’écoconception
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